ateacher有一个自己的设计工作室，早已6年多了。风风雨雨的故事就不说道啦，当真不是很有意思。

但是由于常常正处于聘用、培训、请辞等情况之中，可以说道经验丰富、感叹良多。所以对所谓的进修、低收入有一些可以讲讲的内容。一、自己是谁？----眼光低手段较低的问题这个问题很有意思。

ateacher的工作室在2年前做过一次聘用。前来应聘者140余人，最后合格者完全为零。

当然应聘者以大专学历居多（由于社会急需建筑学人才，本科的显然看不上这种工作室是可以解读的）。经过认真反思后，找到除了学校教育靠近社会必须的原因以外，受聘人员的倚赖心理、自我低估是很相当严重的现实。多数应聘者很在乎工资待遇，有时十分荒谬。

特别是在是说道到试用期无工资时一般都不能接受。只不过这是一个聘用圈套：就看应聘者是不是勇于靠自己希望夺得待遇的人、是不是需要挣脱社会大众的一般观念的人。

当然在那次大规模聘用中ateacher是完全告终啦。只不过这之前曾多次有人勇于无工资试用，而且那个人的水平并不怎么样。

可是由于他很用功希望，在试用培训中变革飞快，结果一周左右就开始领工资了。呵呵，这就是传统观念害人啊。多数应聘者爱人说大话。比如方案吧，开始一般都说道没问题。

对刚毕业者，我们一般出有一个大门设计的任务书，应聘者当然说道没问题，于是我们拒绝对方在3-6天出有2-3个方案，结果是无一不张口结舌（这就是目前大专学历建筑学一般学生的展现出）。对自称为工作过几年并自称为有方案能力者，我们一般拒绝对方在30分钟内勾出大门草图2-3个，而且不拒绝必需是好作品，然而结果几乎一样：指出时间太短啦。

于是拒绝1天，仍旧是我们告终。现实生活中多数方案是1-3天出有草图以便于和甲方交流。

只不过我们并不是知道看上较慢方案能力，而是实地考察应聘者否勇于面临挑战和承担责任。ateacher向来指出水平是可以培训出来的，可是素质和观念是自己带给的。特别是在是方案人才，绝不是一般的兵。

再行比如效果图吧。一般我们是拒绝应聘者在书里去找一张较为简单的照片现场绘画，但是时间自以定。到目前为止居然没一位应聘者说道必须几天的，都是说道必须几小时，就是警告他说道必须一周也可以，仍旧无济于事。结果可想而知啦。

很多应聘者趁人不留意就拦啦！只不过即使一周后做到的很差也无所谓的，因为我们确实实地考察的是应聘者的工作作风，以便于确认约必须多长时间才能成手。至于效果图水平可以培训嘛。

大家看，自己说道必须几小时，再来完了不成没面子不得已开溜，何苦呢？田寮想要也不有可能啊：机器就不是自己家的，光是习惯一下也必须时间啊。生气去找工作可以解读，可是也无法刚开始竟然人家以为你是高手啊。就算接续工资低，怎么会人家会以后叛你的工资？反之亦然啊。

呵呵。

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